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환경 경영 체계

기후변화 및 탄소중립 로드맵

스틱인베스트먼트는 대한민국뿐 아니라 글로벌 네트워크를 기반으로 활발히 투자하는 투자회사로서 기후변화는 당사의 비즈니스에 중대한 영향을 미칩니다. 또한, 기후변화에 따른 물리적 위험 및 전환 위험과 함께 정책 변화, 기술 혁신 등에 대응하고 에너지 전환의 기회를 포착하여 기후 회복력을 갖추는 것이 어느 때보다 중요한 시점입니다. 이에 스틱인베스트먼트트 아래와 같은 기후변화 및 탄소중립 중장기 로드맵을 수립하여 운영하고 있습니다.

구분		2023~2025년 (1단계)	2025~2030년 (2단계)
미션		기후변화 대응체계 구축	기후변화 대응체계 고도화
전략		탄소중립을 위한 기틀 마련 친환경경영 DNA 함양	탄소중립을 위한 경영활동 실천 친환경경영을 통한 자연 보존
목표 및 지표	온실가스	온실가스 배출량 측정 및 공시 - 내부 배출량 (Scope 1,2)	온실가스 배출량 측정 및 공시 - 금융 배출량 (Scope 3) 측정 및 공시 2025 년 대비 총 온실가스 배출량 10% 감축
목표 및 지표	에너지	에너지 사용량 측정 및 공시 - 직접 에너지 사용량 (도시가스) - 간접 에너지 사용량 (전력)	2025년 대비 총 에너지 사용량 10% 감축

환경경영 담당조직

스틱인베스트먼트는 환경경영 실천 을 위하여 아래 조직도와 같이 ESG 본부(환경경영 총괄)에서 환경경영에 관한 책임을 담당하고 있습니다.

환경경영 성과

온실가스 배출량 관리

스틱인베스트먼트는 기후변화에 대응하기 위하여 아래와 같이 서울 본사의 온실가스 배출량을 집계하여 관리하고 있습니다.

온실가스 배출량 산정범위

구분	배출원	내용
Scope 1	이동연소	업무용 차량 운영 배출량
Scope 2	전력	사무실의 전력사용으로 인한 배출량
Scope 2	스팀	사무실의 스팀사용으로 인한 배출량
Scope 3	Category 2 (자본재)	자본재 취득에 대한 배출량
Scope 3	Category 6 (출장)	임직원 국내/외 출장 거리기반 배출량

온실가스 배출량 현황

구분	2021	2022	2023
Scope 1	53.1	73.2	72.5
Scope 2	134.5	221.9	244.1
Scope 1+2	187.5	295.1	316.6
(단위: tCO2e)

※ 기업 활동 증가로 인하여, 2023년 목표대비 Scope 2가 초과되었습니다. 그러나, 배출 집약도는 전년대비 개선하였습니다.

Scope 3 온실가스 배출량 현황

구분	배출원	2021	2022	2023
Scope 3	Category 2 (자본재)	10.2	25.62	21.35
	Category 6 (출장)	2.93	19.02	25.19
	Sub-total	13.1	44.6	46.55
(단위: tCO2e)

2023년 목표 온실가스 배출량 (Scope 1+2) 및 현황

구분	2023
목표	295
현황	316.6
달성률	107%
(단위: tCO2e)

온실가스 배출 집약도

구분	2021	2022	2023
Scope 1+1 배출 집약도	0.1	6.0	0.4
(단위: tCO2e/억원)

에너지 사용량 관리

스틱인베스트먼트는 기후변화에 대응하기 위하여 아래와 같이 서울 본사의 에너지 사용량을 집계하여 관리하고 있습니다. 에너지 사용량은 전력과 스팀 사용량 (온수, 난방)으로 구분하고 있습니다.

에너지 사용량 현황

연도	전력	스팀
2021년	180,532 kWh	816,180 MJ
2022년	308,896 kWh	1,259,820 MJ
2023년	349,399 kWh	1,308,552 MJ

에너지 사용 집약도

구분	2021년	2022년	2023년
전력	139.08	632.98	445.66
스팀	628.79	2,581.59	1,669.07
(단위: kWh/억원, MJ/억원)

2023년 목표 에너지 사용량 및 현황

구분	전력	스팀
목표	340,000 kWh	1,400,000 MJ
현황	349,399 kWh	1,308,552 MJ
달성률	102%	94%

2023년 기타 환경성과

스틱인베스트먼트는 기후변화에 대응하기 위하여 서울 본사의 환경 성과를 관리하고 있습니다. 현재 당사는 임대건물을 사용하여 정확한 사용량 추정은 어렵지만, 상수도와 하수도 사용비용을 집계하여 환경성과를 관리하고 있습니다.

구분	금액
상수	2,862,913
하수	2,827,749
(단위: 원)

2023년 친환경 사회공헌 활동

스틱인베스트먼트는 기후변화에 대응하기 위하여 아래와 같이 친환경 사회공헌활동을 실시하고 있습니다.

기부처	기부내용	기부금액
유엔세계식량계획한국사무소	세계 긴급수호 및 재난·기후 위기지역 후원 걷기기부 캠페인에 따라 선정한 기부처로 2021년부터 후원금 지급	16,000,000
(단위: 원)

친환경 업무공간

스틱인베스트먼트는 임직원의 쾌적한 업무환경 조성과 탄소배출 억제 및 에너지 효율향상을 위하여 사무실 대부분 자재를 친환경 자재로 대체하여 사용 중입니다.

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TCFD 보고서

스틱인베스트먼트는 2022년 TCFD 지지를 선언한 이후, TCFD 프레임워크에 기반한 기후변화 관리체계를 구축해나가고 있습니다. 기후변화 관련 위험과 기회가 회사 경영과 펀드 운용에 미치는 영향을 이해하고 이를 비즈니스 및 투자 전략에 통합하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.

2023년 TCFD 보고서

・다양성, 자발적 이직률

다양성 로드맵

스틱인베스트먼트는 임직원의 다양성 제고를 위하여 아래와 같은 다양성 로드맵을 수립하여 운영하고 있습니다.

	2023~2025년 (1단계)	2026~2030년 (2단계)
미션	다양한 구성원 포용	포용적 조직 문화 확립
전략	채용 다양성 확보
목표 및 지표	성별 다양성 확보 신규 인력 여성 채용 비율 20% 이상	여성 리더 육성 신규 인력 여성 채용 비율 30% 이상

2023년 다양성 지표

2023년 채용 현황

구분		직급	인원	비율
성별 채용 현황	계		14	100%
	남성	선임심사역	4	28.6%
		수석심사역	2	14.3%
		경영전문위원	1	7.1%
		파트너	2	14.3%
	여성	사원	2	14.3%
		선임지원역	1	7.1%
		수석심사역	2	14.3%
연령별 채용 현황	계		14	100%
	20대	선임심사역	2	14.3%
	30대	사원	1	7.1%
		선임지원역	1	7.1%
		선임심사역	2	14.3%
		수석심사역	4	28.6%
	40대 이상	사원	1	7.1%
		경영전문위원	1	7.1%
		파트너	2	14.3%
(단위: 명, %)

2023년 인력 현황

스틱인베스트먼트는 임원을 상무 직급 이상으로 규정하고 성별 임원 다양성을 관리하고 있습니다. 또한, 스틱인베스트먼트는 자발적 이직률을 아래와 같이 정의하고 관리하고 있습니다. 자발적 이직률 (C=B/A), 총 직원수 (A), 총 자발적 이직자 수 (B)

구분		직급	인원	비율
성별 인력 현황	계		67	100%
	남성	매니저	2	3.0%
		선임심사역	10	14.9%
		수석매니저	5	7.5%
		수석심사역	7	10.4%
		상무	11	16.4%
		고문	2	3.0%
		경영전문위원	5	7.5%
		경영전문위원장	1	1.5%
		파트너	8	11.9%
		시니어파트너	5	7.5%
		대표파트너	1	1.5%
	여성	사원	2	3.0%
		매니저	3	4.5%
		선임지원역	1	1.5%
		수석매니저	2	3.0%
		수석심사역	2	3.0%
연령별 인력 현황	계		67	100%
	20대	선임심사역	4	6.0%
	30대	사원	1	1.5%
		매니저	3	4.5%
		선임지원역	1	1.5%
		선임심사역	6	9.0%
		수석매니저	2	3.0%
		수석심사역	9	13.4%
		상무	2	3.0%
	40대	사원	1	1.5%
		매니저	1	1.5%
		수석매니저	5	7.5%
		상무	7	10.4%
		파트너	3	4.5%
	50대	매니저	1	1.5%
		상무	2	3.0%
		파트너	5	7.5%
		시니어파트너	2	3.0%
	60대 이상	고문	2	3.0%
		경영전문위원	5	7.5%
		경영전문위원장	1	1.5%
		시니어파트너	3	4.5%
		대표파트너	1	1.5%
학력별 인력 현황	계		67	100%
	석사이상	선임지원역	1	1.5%
		선임심사역	1	1.5%
		수석심사역	2	3.0%
		상무	2	3.0%
		경영전문위원	3	4.5%
		경영전문위원장	1	1.5%
		파트너	5	7.5%
		시니어파트너	3	4.5%
		대표파트너	1	1.5%
	학사	사원	2	3.0%
		매니저	1	1.5%
		선임심사역	9	13.4%
		수석매니저	5	7.5%
		수석심사역	7	10.4%
		상무	9	13.4%
		고문	2	3.0%
		경영전문위원	2	3.0%
		파트너	3	4.5%
		시니어파트너	2	3.0%
	초대졸 이하	매니저	4	6.0%
	초대졸 이하	수석매니저	2	3.0%
성별 임원 현황	계		25	100%
	남성		25	100%
	여성		0	0%
이직자 현황	자발적이직		11	16.4%
(단위: 명, %)

・2023 임직원 교육현황

스틱인베스트먼트는 임직원의 직무역량을 강화하기 위하여 아래와 같이 교육을 실시하고 교육 효과를 관리하고 있습니다.

전문교육
교육명	날짜	교육 효과	참석자 수	비용
ESG 주제별 이슈 및 대응 전략	2022.03.07.~2023.03.08.	ESG 세부 주제별 실무 교육	1인	40만원
자회사·해외현지법인 감사수행 실무	2023.03.21.	해외법인 감사 실무특강	1인	22만원
제175기 주식전문연수	2023.04.17.~2023.04.21.	상장사 공시를 위한 교육	1인	88만원
제64회 기업내부감사사 양성과정	2023.05.08.~2023.08.12.	기업의 투명성을 제고하기 위해 기업 내에서 감사업무의 수행에 필요한 전문지식을 갖추고 올바른 감사업무수행 및 감사이론을 연구하기 위함임.	1인	83만원
금융감독원 XBRL 재무제표 작성 실무	2023.07.21.	XBRL 재무제표 작성 실무 교육	1인	25만원
주주총회 및 이사회 운영의 법률실무	2023.02.16.	실무에 바로 적용할 수 있는, 주주총회 및 이사회 운영에 관한 법령 및 실무 해설	1인	31.6만원
2023년 상반기 유가증권시장 상장법인 공시담당자 워크샵	2023.05.18.~2023.05.19.	최근 주요 현안에 대한 논의 및 공시담당자 업무에 대한 정보교환, 상호 교류 등	1인	-
XBRL 재무공시 유의사항 설명회	2023.05.26.	XBRL 재무제표 작성 실무 지원내용	1인	-
사례로 배우는 투자자 대응	2023.07.06.	투자자의 성향에 따른 올바른 대응을 통해 IR활동을 효율적으로 수행하기 위함	1인	20만원
2023년 상장회사 내부회계담당자 워크샵	2023.09.14.~2023.09.15.	최근 내부회계관리제도 이슈에 대한 논의 및 실무담당자 업무에 대한 정보교환, 상호 교류 등	1인	-

역량교육
교육명	날짜	교육 효과	참석자 수	비용	비고
신임임원 8Needs	2023.01.01.~2023.12.31.	신임임원의 역량을 끌어올리는 핵심역량 강화과정	2인	560만원 (280만원×2인)
하이퍼포머김과장	2023.01.01.~2023.12.31.	커리어의 변곡점에 있는 차.부장이 바뀐 세상에 맞는 새로운 열정과 에너지를 얻는 과정	1인	100만원

환경경영교육
교육명	날짜	교육 효과	참석자 수	비용	비고
ESG 주요 동향 및 시사점	2023.04.03.	전 임직원을 대상으로 한 월간회의에서 TCFD (기후변화 관련 재무정보공개 태스크포스)를 비롯한 최근 ESG 이니셔티브 동향 교육	70인	-

・2023 노사협의회 운영 현황

스틱인베스트먼트는 노사 간의 원활한 소통 및 근로 환경 개선을 위하여 아래와 같이 노사협의회를 운영하고 있습니다.

날짜	안건	처리현황
2023.03.03.	임직원 멘탈케어 프로그램	온라인 마음검진 (03.06 ~ 03.10) 멘탈케어 카운셀링 창구 운영 이즈웰 계약 체결 예정 명상 프로그램 03.15 부터 4주간 주 1회
2023.06.16.	임직원 친교 행사	반기마다 1회씩 관계사 친교행사 개최 (04.28, 11.10) 관계사 임직원들 간의 서로 친목을 다질 수 있고, 업무적으로 시너지를 높을 수 있도록 정기행사로 추진
2023.09.08.	사회공헌활동	임직원 걸음 수에 비례하여 기부금 설정
2023.10.02.	독감예방접종	임직원 독감예방 접종 (~11.30)
2023.12.01.	법정의무교육	성희롱예방, 개인정보보호, 장애인인식개선, 직장인괴롭힘방지, 청탁금지법 (~12.31)

인권경영 중장기 목표

스틱인베스트먼트는 임직원의 다양성 제고를 위하여 아래와 같이 인권경영 로드맵을 수립하여 운영하고 있습니다.

	2023~2025년 (1단계)	2025~2030년 (2단계)
미션	인권경영 체계 구축	인권경영 체계 고도화
전략	인권경영을 위한 기틀 마련 인권경영 DNA 함양	인권경영 활동 확산 인권경영 문화 정착
목표 및 지표	인권경영제도 수립 인권경영 지침 도입 직장내 괴롭힘 방지, 성희롱 예방 등 인권 리스크 소통 채널 구축 인권존중 문화 확립 연간 1회 이상의 인권 교육 시행을 통한 인권 존중 의식 함양	인권경영 강화 인권 리스크 모니터링 시스템 구축 인권존중 문화 확산 연간 1회 이상의 인권 캠페인을 통한 인권 존중 의식 내재화

2023~2025년 (1단계)

2025~2030년 (2단계)

미션

인권경영 체계 구축

인권경영 체계 고도화

전략

인권경영을 위한 기틀 마련
인권경영 DNA 함양

인권경영 활동 확산
인권경영 문화 정착

목표 및 지표

인권경영제도 수립

인권경영 지침 도입 직장내 괴롭힘 방지, 성희롱 예방 등
인권 리스크 소통 채널 구축

인권존중 문화 확립

연간 1회 이상의 인권 교육 시행을 통한 인권 존중 의식 함양

인권경영 강화

인권 리스크 모니터링 시스템 구축

인권존중 문화 확산

연간 1회 이상의 인권 캠페인을 통한 인권 존중 의식 내재화

인권 고충 채널

스틱인베스트먼트는 임직원의 인권관련 고충을 청취하고 처리하기 위하여 ESG 본부 ESG@sticinvestments.com를 통해 인권 고충 접수 채널을 운영하고 있습니다. 이를 통해 인권 위험에 직접 노출되었거나 받을 가능성이 있는 대내외 이해관계자가 문제를 제기할 수 있는 인권 청취 채널을 제공하고 있습니다. 스틱인베스트먼트는 접수된 모든 고충의 익명을 보호하고 접수내용의 기밀을 유지합니다. 인권 청취 채널을 통해 접수되는 인권고충은 근로조건, 근로환경, 괴롭힘, 차별대우 등 인권 위험과 관련된 다양한 사안을 포함합니다.

지역사회 참여 중장기 로드맵

스틱인베스트먼트는 지역사회와의 상생을 위하여 아래와 같은 지역사회 참여 중장기 로드맵을 수립하여 운영하고 있습니다.

	2023~2025년 (1단계)	2025~2030년 (2단계)
미션	지역공헌활동 고도화	지역사회 소통 활성화
전략	지역공헌활동 체계 수립	지역사회 소통 시스템 구축
목표 및 지표	사회공헌활동 체계화 연 5회 이상 사회공헌 활동 참여 사회공헌활동 성과 측정 및 정량지표 설정을 통한 고도화	지역사회 소통 시스템 마련 지역사회 의견 수렴 채널 구축 지역사회 리스크 모니터링 시스템 구축

2023년 사회공헌 성과

스틱인베스트먼트는 지역사회와의 상생을 위하여 아래와 같은 사회공헌 활동을 실시하고 있습니다.

기부처	기부내용	기부금액
사회복지법인 열매나눔재단	결식위기 아동, 청소년 조식사업 후원 걷기기부 캠페인에 따라 선정한 기부처로 2021년부터 후원금 지급 2023년 총 261명(상반기 111명 하반기 150명)의 아동.청소년에게 주1회 식품꾸러미 총 4주간 지원	16,000,000
사단법인 한국입양홍보회	국내 입양아동 · 가정 후원(2019년부터 정기후원)	10,000,000
사회복지법인밀알복지재단	장애아동 의료비 후원(2019년부터 정기후원) 매년 2명의 장애아동의 재활치료비 후원	5,000,000
UAE군사훈련협력단(아크부대)	1사 1병영 캠페인에 따라 아크부대와 자매결연 후 2018년부터 매년 $10,000 지원 해외 파병된 장병의 복지/사기 증진을 위함으로 운동용품, 음료 등 후원	13,405,000
포천 비둘기낭마을	농촌 지원활동으로 2018년부터 비둘기낭 마을 발전 성금 지급 매년 마을 김장 담그기 행사 등 사회봉사활동 지원	2,000,000
(단위: 원)

・ESG 평가

ESG 대외 평가 결과
2023년 한국ESG기준원 평가

ESG 정책

재무